✳️今週のお悩み✳️
事務系の職場でアルバイトをしています。そこに短期で来ていた大学生男子が仕事中に居眠りしていたので 「おまえ何寝てんだよ！」 と言いたいのをこらえて「具合悪いの？」 と聞いたら 「いや、眠いだけです」と言われ、あ、コイツとはまともな会話できない！と思ってなるべく関わらないようにしていました。後日職場でいちばんえらい人が居眠りを目撃し、やはり「体調悪いの？」 と聞いたときも 「眠いだけです」と答えていました。そしてもう帰っていいよ、と言われ黙ってあがって行きました。それでも渡された仕事をちゃんとやっているならいいのかなぁと思いましたが彼と同じ作業をしている人に聞いたら間違いが多いとのこと。実は去年も短期のバイトに来ていて、今年と同じ態度だったのになぜかその部署の社員が彼のことを気に入って 「ここに就職しなよ！」というアドバイスをしていたそうです。 万が一来年もコイツがバイトに来た場合 「眠いだけです」のような返しに我々はどのような対応をすればよいのでしょうか？
（ほししいたけ・40代・静岡県）

宇多丸：
最初から普通に「おまえ何寝てんだよ！」で良かったんじゃないの？
なんでそこで、いったんこらえなきゃと思ったんだろ。

こばなみ：
短期のバイトだから、そこまで言うのも、とか思ったんでしょうかね。

宇多丸：
わざわざ注意してやるほどの義理もないし、と。

まぁね、その感じもわかる。

ただ、ヤツが寝てるせいで、そのぶんほししいたけさんのように真面目に働いている人たちの仕事量が増えるとか、なにかしらのシワよせが実際あるのだとしたら……、それはいくらなんでも、文句言っていいよね？

こばなみ：
いいと思いますよ。

にしても、こんな人、いるんですね。

宇多丸：
まぁそれこそがまさに「バイト気分」ってやつなんでしょうからね。

ちなみに僕も大学生のころ、先輩に頼まれたバイトの最中まんまと居眠りしてしまい、実質ほとんど先輩に作業させちゃったことあります（笑）。最悪の後輩だ！
もちろん後から平謝りでしたけど。

こばなみ：
ふつう、注意されたら「すみません！」ですよね。
だから、「眠いだけです」とか言う人いるんだなぁって思って……。

宇多丸：
まぁいるよね、何を言われてもまったくどこ吹く風な人。
そもそもたいして悪いと思ってないので、何度お目玉食らおうが改善はされないんですよね、こういうタイプは。

バイトに限らず、どんだけ立派な会社の正社員でも、なんでコイツ入れた？っていうのは、紛れ込んでくるもんだしさ、絶対に。

相談にもある通り、そういう単に厄介なだけの人材を、「変わってて面白い」とか無責任にカッコよさげな解釈してフックアップしたがる年長者、というのも一定量いるからね。

その分不相応な評価によってさらに増長したそいつは、いよいよもってまるで使えないヤツになってゆき、結果誰も得しないことに……とか、よくある話じゃないですか。

こばなみ：
あるあるですね。

宇多丸：
たとえばさ、ここで「ここに就職しなよ」って言ってるその人、じゃあちゃんとそいつの教育係として、責任もって面倒見る確実あんのかよ？ってことだよな。

こばなみ：
ほしいいたけさんはアルバイトだから言いにくいとかあるんですかね？

宇多丸：
うーん、でも、バイトだから理不尽な労働環境も黙って我慢しなきゃ、っていうのはおかしいでしょ。

バイトだろうがなんだろうが、一定量の仕事があって、一定の人数がいて、ひとりがサボってたらこっちの作業が増え、会社全体としても効率が低下して損失になるわけだから……、寝てる時間分もシレッと給料もらおうって野郎は、言ってみればドロボー！ってことじゃないですか。

損害を受けた身として、糾弾する権利があると思いますよ。

こばなみ：
給料泥棒だし、時間泥棒でもありますね。

宇多丸：
時間泥棒というのは、言ってみれば他人の人生を少しずつ殺している、ということでもありますからね。

泥棒にして殺人ですよ！ 　居眠りもうかつにしてらんないよ（笑）。

たとえばその、「職場で一番えらい人」をしっかり味方につける、というのはどうですかね。
「もう帰っていいよ」というのは明らかに呆れ果てた上での反応だろうから、「ここに就職しなよ」の人とは、間違いなく意見が違うはずですよね。

「おたくの会社の人こんなこと言ってんだけど、どういうつもり？」って問いただしてみるとか。

こばなみ：
自分だったら、チクリますわ。

宇多丸：
あとはもちろん、彼の居眠りによる直接の被害がこちらにさほどないのであれば、徹底して関わらないようにする、というのもひとつの知恵ではありますよね。

バカと真正面からわたりあうというのは、やっぱりものすごく消耗することでもあるだろうから、そこは当然メリットデメリット、天秤にかけて考えるべきだとは思います。

ということで、彼のサボり癖が、実際ほししいたけさんの仕事にどれだけ悪影響を及ぼしているのか、というのはひとつの大きな判断基準になってくるんじゃないですかね。

一般的に考えても、部署が違えば忙しさの度合いやタイミングも違うってことはありうるわけで、彼のところもたまたまホントにヒマな時期だったから、上司もわりと大目に見てただけ、というような可能性はないですかね？

要は、本当にそこまでの怒りに値する件なのか？という検証は、このケースに限らず、我々みんなが常に心がけるべきことではないかな、とは思いますが。

とは言えまぁ、職場でひとりだけ堂々と居眠りしてて、なおかつそれが放置されてるっていうのは、こちらの士気、勤労意欲にも響きますからね。

やっぱ普通に抗議はしていいと思いますよ、特に現場の管理責任者には。

こばなみ：
本当に腹たちますね。バイトなんだから、それこそ寝てたぶん、減給でいいと思いますけど。

宇多丸：
たださぁ、せめてそんなバカは、社会に出てから苦労するよ、とか思いたいけど、こういうヤツにかぎって、なぜかシレッと一定の位置をキープしてたりするもんなんだよなぁ。

ひょっとしたらだけど、そういう存在も組織には必要だという側面が、僕らが想像する以上に、世の中にはガチであるのかもしれないけどね。

ある程度の雑さというか幅というか、バッファーをとってあるほうが、システムというのはうまく回るんだ、みたいな……、たしかに、いろんな例を思い浮かべてみても、実際そういうもんかもな、という気もする。

しかしどっちにしたって、「眠いだけです」に対するとりあえずの反応は、「ふざけんなバカヤロウ」の一択でいいんじゃないですかね、常識的に考えて。

そこから、具体的な状況改善に向けてアクションするのか、はたまた単に無視するのかは、先ほど言ったように直接的被害の有無や大小によってジャッジ、ということでいかがでしょう。

こばなみ：
これ、本当は会社の管理不足で、すべては会社の責任ですよね。だから、管理側がまともであれば、「ふざけんなバカヤロウ」でもちろん問題もないし、むしろピシッと言ってくれたとに感謝されるくらいだと思いますよ。

【今週のお絵描き】

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この記事は、女子部JAPAN公式WEBで2020年5月9日に公開したものを再編集し、掲載しています。

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