✳️今週のお悩み✳️
私の職場は上司と私の2人のみの小さな会社です。上司は父と同世代で、若干時代錯誤な思考や発言はあるものの受け流せるレベルで悪い人ではなく、とても親切にしてくださりむしろ良い人だと思います。このたび会社が大きくなり、もう1人職員採用をしたいとのことで、お互い負担も減るし良い選択肢ではあると思うのですが...…、上司は約2年前から外出の移動中や出張中にアダルト動画サイトや出会い系サイトを見ているのです。複数のデバイスを同じアカウントでログインし連携しているため、スマートフォンの履歴もパソコンから見ることができてしまう次第です。100歩譲ってアダルト動画は許せたとしても、妻子ある人が出会い系サイトを見ているのは大問題です。このことが知られたら新規で雇われた人もすぐに辞めてしまうと思います。これを機会に閲覧履歴について注意喚起したいのですが、年上の男性が苦手なのもあり、伝える勇気がなかなか出ません。上手い伝え方はあるでしょうか？　アドバイスをお願いいたします。
（田舎味噌・28歳・事務兼アシスタント・東京都）

会社のパソコンにスマホの検索の閲覧履歴が連動しちゃってるってことですよね!?

こんなことあるんだなぁ……。改めて、みなさんアカウントは公私しっかり切り替えましょう！（笑）

しかし移動中にアダルトを見ているのか……、ひょー。

これ2人だけの会社ってことは、上司＝社長ってことですよね。

そこで、スーパー伝えづらいことを、どう伝えるか。あるいはまぁ、伝えないのか。

関係性だったり、上司のキャラにもよりますよね。ある程度、軽口叩けるような関係で、上司も生真面目キャラではないのだったら、言えそうですけど。

でも、そもそも言いやすい関係なんだったら、こんなことをここで聞いてこないわけだから……。

あとちょっとわからないのは、「新規で雇われた人もすぐに辞めてしまうと思います」っていうところなんですけども。

そうね。
田舎味噌さんほど生真面目な人じゃないかもしれませんし……、いずれにしてもそれを知ったからといってすぐ辞めてしまうとは、ちょっと限らないかもしれないですけど。

もちろんその上司、無自覚にではあっても、性的なコンテンツを一方的に目に触れさせてること自体やはり問題だし、会社としての共有物を私的利用してるのも当然ダメダメなので、まぁわかってないんだからとっととわからせてやめさせる、というのが一番いいのは間違いないんだけど。

ただ、田舎味噌さんはそこもかなり問題視してるけど、妻子ある身で出会い系サイトを見ているということそのものが倫理的にどうだとかは、また別の話ではないかなと僕は考えますが。

プライベートでは基本何を考え何をしようが彼の勝手ですし……、もっと言えば、出会い系サイトをのぞいてるからって、イコール本当に浮気してるとも限らないじゃない？　単に、現実には満たせない浮ついた気持ちを妄想で発散してるだけかもしれないし。

まぁでも、なんにせよ性的な欲望がぜんぜん「プライベート」からはみ出てて、こっちに見えてんのよ！ってことだからな（笑）。

それはやっぱ不快だし迷惑だし、さっさとやめさせるに越したことはない。

ちょっと思いついた手としては……、「あの、ひとつご提案なんですが、今度から新しい人が入ってくるんで、このタイミングからでも、共有アカウントにちょっとしたルールを作っておきませんか？　たとえば……、当たり前ですが私用には使わない、履歴は消す、とか！」みたいな言い方するのはどうですかね。

上司に必要以上に恥をかかせず、それとなくわからせる。

その手もありそうですね。

めんどくせぇなぁっていうのはあるけども。

こばなみならどうする？

難しいけど、私なら新しい人が来る前に、「あ、すみません、ちょっと見えちゃったんですけどぉ……」ってサクッと下手に出ながら言うかな。

あとはやっぱり、さっき話に出たみたいに、会社のデジタル周りの整備を自分で買って出てやる、ってことですかね。

結局、上司自身にこれはまずいとわからせないと、たとえ閲覧履歴とかは目につかなくなったとしても、今もこの狭い職場でそういうのを見たりしてるのかなっていう、イヤな疑念は残っちゃうというのがある気もしますね。
少なくとも田舎味噌さんはそこが激しく気になるわけだから。

だからやっぱりなんらかの形で伝えるしかないんだけど、同時に、少ない人数しかいないなかで、気まずさもできればあまり残したくない。

なので、手短に伝えて一発で終わらせる。長引かせない。

まぁホントは、「社長！　新しい人入ってくるタイミングだから言うけど……、あんたさ……、前からさ……、見えてんのよ！」「えっ!?」って（笑）、笑っちゃうくらいいさぎよく、パシーンと言ってしまうのが結局早いのかもしれないですけどね。

本当はそれぐらいさっぱりはっきり言った方がラクだと思います、双方にとって。

実際、アホみたいな話だしさ。
ただまぁ、そのノリで行けるなら最初から悩んでないよ、ってことでもあるだろうから。

いずれにしたってその上司も、意図的に性的コンテンツを見せつけてくるみたいなセクハラをしてるわけじゃなくて、要はまぁ、単に度を越してマヌケな人というだけなんだから、やはりさっき言ったみたいに改めてのルール作り提案、みたいなところから攻めていくというのが、話の筋合い的にもちょうどいいのかもしれないですよね。
倫理的問題ではなく、あくまで「システム上の未整備」と捉えて、それを解決してゆきましょう、というモード。

私もそうなんですけど、小さい会社で、システムの整備がビシーっとはなってなくて自分たち流のルールでやってると、実際なぜかスマホと会社パソコンが本人の知らないところで連動しちゃったりもすることもあって。だから本当に無自覚なんでしょうね。

デジタルのリテラシーが低いというか。

そんな人が出会い系サイトを使いこなしてるとは正直思えないけど（笑）。

ちなみに、これはちょいワルめの第三の手として……、このまま上司には何も言わずあえて泳がせておき、新しい人が入ってきたときに2人だけで密かにこの問題を共有して、影で笑い合うことで結束を深めるという（笑）、言ってみれば「共通の敵」として利用しちゃうみたいな道も、ぶっちゃけなくはないですよね。

でもどうする？

その新人がすげえ悪いやつで、逆に上司に「あの人、裏でめちゃくちゃバカにしてんですよ」ってチクって取り入ろうとしたりしたら（笑）。

そんな3人の会社、嫌だー！

それにきっと、田舎味噌さんはそういうのを良しとする方じゃないよな、そもそも。

まぁだからやっぱ、くり返しますが、「新人入社を機にシステム再整備を申し出る、というテイ」くらいが、一番現実的かつ妥当な線なんじゃないですかね、なんとかこの状況を打破したいのであれば。

参考になったかしら。

上司の方、「良い人」とも書かれているので、この戦法でサクッと解決するといいですよね。穏やかな日常が訪れることをお祈りしております。

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