気になる企業とDE&Iトーク集

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「2030年に“女性活躍”の言葉がなくなるには、何が必要？」DE&Iに取り組む企業の担当者にあれこれインタビュー。理想論やきれいごとで終わらない、血の通った思いや視点が覗けます。

運営しているクリエイター: F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

#中小企業の経営

少人数だからこそ、一人ひとりの力を活かせる職場づくりを。いま、小宮商店が進化しつづける理由

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は社員17名の小さな会社でありながら前向きな取り組みが注目を浴びる小宮商店にお邪魔しました。中小企業は大手企業に比べて働き方改革が進みづらいと言われていますが、制度改善ができた理由は、どこにあるのでしょうか。＜History＞「ライフスタイルの変化で働けなくなる人がいるのは、会社にとっても惜しいこと。だから働きやすい環境づくり

女性活躍というより、一人の「職業人」として尊重し、個別の事情に寄り添った働き方を提案。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は女性活躍を推進する企業を評価する「WOMAN’s VALUE AWARD」「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」での輝かしい受賞歴を持つ、株式会社Playce（以下プレイス）の代表取締役秋山由香さんに、具体的な取り組みや思い、そして今後についてなどをお伺いしました。プレイスは、広告宣伝物、WEBコンテンツな

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少人数だからこそ、一人ひとりの力を活かせる職場づくりを。いま、小宮商店が進化しつづける理由

女性活躍というより、一人の「職業人」として尊重し、個別の事情に寄り添った働き方を提案。