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ヤマトタケルノミコトを「やまとなでしこ」と言ったり……！ 人の微妙な言葉の間違いをどう指摘すればよいでしょうか？【ライムスター宇多丸のお悩み相談室457】
✳️今週のお悩み✳️ 先日マッチングアプリでお茶をした若めの男性が歴史を調べながら神社を回るのが好きでと話していて、会話の中で天照大神を「あまてらすのみこと」、恐らくヤマトタケルノミコトを「やまとなでしこ」と言っていて、意地悪なのですが心のなかで「うわあああああ、指摘したい！ でも彼氏じゃないしな！」と我慢しました。その彼は老舗も「しみせ」と言ったりして、会話よりそこが気になってしまいました。 まだ関係が浅いので受け流しますが、仮に交際に発展した場合にこのことを指摘するのは性
寡黙でクールな職場の先輩が、好きな人を周りに言いふらしています。その心理とは？ 【ライムスター宇多丸のお悩み相談室456】
✳️今週のお悩み✳️ 好きな人を周りに公言する人の心理って何でしょうか？ 職場の先輩Bさん（男性）は寡黙でクールな人で、私が少し気になっている人です。そんなBさんですが、飲み会でその場にいないAさん（女性）の名前が上がるとすぐに「俺、Aさん大好きだわ～」とよく周りに公言します。別の飲み会でもBさんと「同期とは仲良いんですか？」という話になり、「唯一仲がいい同期がいる。先輩（Aさん）とは仲良いんだよね？ 今度会ったら俺が好きだと言ってることを伝えてよ」と私に言ってきたのです。ノ
かっこいいっす、先輩！ 男性が多い化学メーカーで勤続40年超。女性の働き方を開拓してきた田平さん・秋子さんが、今、感じている課題とは？【3】
男女雇用機会均等法施行前に入社して勤続42年。女性が働く環境の変化とともに、キャリアを積み重ねてきた田平操子さん、秋子敦子さん。現在はそれぞれマネジャー、グループ長というポジションで、部署の業務をはじめ社内外のDE&I推進にも力を入れて取り組んでいます。 ジェンダーギャップへの意識が少しずつ広がり、活躍したい人が活躍できるための制度や環境が整いつつある————まだまだ道半ばかもしれませんが、そんな今があるのは、まさにお二人のようなパイオニアである先輩たちのおかげです。さらに
〝ワークライフバランス〟は人生全体で取る！ 男女雇用機会均等法施行前に入社して勤続42年、田平さん・秋子さんに聞きました【2】
1986年の男女雇用機会均等法施行前に三菱ケミカル株式会社に一般職で入社し、勤続42年の田平操子さん、秋子敦子さん。現在はそれぞれマネジャー、グループ長というポジションで、部署の業務をはじめDE&I推進にも取り組み、「ふらの女性サミット」の実行委員も担われています。 お二人がキャリアをスタートしたのは、1981年。その8年後、「24時間戦えますか」が新語・流行語大賞にランクインしました。働き方改革や女性活躍という言葉もない時代から、〝働きがい〟をどのように捉え、管理職に至る
仕事は、コピーとお茶くみ。産後8週で職場復帰。それでも働き続けた理由とは？ 男女雇用機会均等法施行前に入社して勤続42年、田平さん・秋子さんに聞きました【1】
1986年の男女雇用機会均等法施行前に入社し、1992年の育児休業法施行前に出産を経験。——約42年前、女性が働くということの状況が今とは大きく異なる時代に三菱ケミカル株式会社に入社した、田平操子さん、秋子敦子さん。現在はそれぞれマネジャー、グループ長というポジションで、部署の業務をはじめDE&I推進にも取り組み、「ふらの女性サミット」の実行委員も担っています。 私、F30プロジェクトの武田は、お二人よりひと回りほど下の就職氷河期世代。育児休業法も施行され、両立への理解も少
怒鳴ったり窓口をドンドン叩いたりするお客様への良い対応は？ 謝れば済むとわかっているけど、どうしてもできません……。【ライムスター宇多丸のお悩み相談室455】
✳️今週のお悩み✳️ 理不尽にキレるお客様への良い対応の仕方ってありませんか？ 接客のあり方って何でしょうか？ 私はある施設のチケット売場で働いていますが、突然キレる人が結構います。理由は様々で、駐車場から遠すぎるとか、いつも通りの対応で話していて突然態度が悪いと言われたりとか（態度に関してはこちらも無意識の場合もあるかもしれませんが）。 こちらが悪くなくても、とりあえず「すみません」と謝れば済むというのもわかってはいるのですが、それが私にはどうしてもできないんです。態度が悪