意識を変えるのは難しいから、丁寧に。100年企業のカンロが取り組むダイバーシティ改革。
2030年までに“女性活躍”という
言葉がなくなる世界をめざして、
リーダーとして働く女性を応援する
F30プロジェクト。
今回は
「カンロ飴」で有名な誰もが知る企業、
カンロ株式会社さんにおじゃまして、
ダイバーシティに取り組む3人に
お話を伺いました。
ダイバーシティ推進の先進的な取り組みが評価され、令和２年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれるなど、広くD&Iに取り組んでいるカンロさん。取り組みを始めた経緯や現在の課題感、今後の目標とは？
人事部長 西
