こんにちは。私は女子部JAPANというコミュニティ・メディアを運営しています、小林奈巳と申します。もともとは雑誌・ムックの編集者で、2010年にiPhoneの楽しみ方をみんなに伝えたい！と思い立ち「iPhone女子部」を発足、iPhoneは誰もが使えるようになったので範囲を広げ「女子部JAPAN」に改名しました。そして現在に至ります。

これまでのワイガヤ的な女子コミュニティから一転、私たちがなぜこの「F30プロジェクト」を始動したか。それをお伝えしたいと思います。

2021年、私たちは「女性活躍」という言葉にモヤモヤしていました。女性って誰のことなの？なぜ女性という冠をつけるの？ 2030年までに女性管理職30%って達成できるの・・・？

私たちがモヤモヤしていた原因は、「女性」とつけることで余計に公平ではないということでした。目指すは誰でも活躍できるダイバーシティな世の中ならば、いっそ「女性活躍」なんて言葉はいらないのでは？

現に、私のまわりには、そんな言葉に関係なく、メディアに取り上げれるわけでもなく、仕事にやりがいを感じて取り組んでいる女性がたくさんいました。
だから、そんな想いをともに巡らす、半径５mの女性リーダーたちの生き様を伝えていったら、
同じ仲間たちにとっては大きなエネルギーに、
後に続く女性たちにとってはお守りに、
ダイバーシティを推進する人たちにとっては変革のアイデアになる。

みんなの力で刺激し合って、全員にとって、働きやすい、生きやすい世の中になるのではないかと思いました。
Fに込めた想いは、

Female

Forward

Future

前へ。未来へ。

私たちのアウトプットが世界をアップデートする

私たちの発信で世界を変えていきます。

昨日より今日が１％成長していたら、2030年にはものすごいことになっている！ それを信じて、私たちは血の通った女性リーダーの体験や思いを届けるコンテンツの発信を続けます。

投資の福利と同じで、今日が１しか持っていない力や想いであっても、毎日1%成長し続けていったら・・・、１年後には37、２年後には1428、３年後には53939、2030年にはとんでもないことになります。
少しずつでも続けることは、ものすごい力になる。そう信じて、「F30プロジェクト」は2030年、「女性活躍」の言葉がなくなるまで続けます。

発信していくコンテンツは３つ。

「課題解決ケーススタディ」
身近にいる女性リーダー達が仕事のうえでぶつかったコミュニケーションの課題（壁）に、どう向き合い、考え、行動したかを語るストーリー。大きな選択を迫られるでっかい壁から、日常に転がっている些細な壁まで取り上げ、同じように壁にぶつかる女性リーダーの応援になればと思っています。

「気になる企業とDE&Iトーク」
企業のDE&Iへの取り組みとともに、担当者の思いや見ている景色を聞き出すインタビュー集。企業のD&Iへの取り組みというと、どうしても理想論やビジョンで終わり、現場とのギャップが大きいことも多いけれど、そうではなく、担当者の血の通った言葉を引き出します。

「ライムスター宇多丸のお悩み相談室」
2013年に始まった連載企画。日本のHIPHOP界の重鎮であるライムスター宇多丸さんが長年の片想い、SNSやLINEでの諍い、女性差別についてなど、日常的なお悩みから社会問題まで、執拗に、フェアに、時に優しく、時に興奮しながら、とことん考え、解答。私は聞き手として登場しています。お悩み募集はこちら

私たちも、ダイバーシティ、ジェンダーギャップ、アンコンシャスバイアス・・・etc.まだまだ勉強中の身です。一歩一歩、進んでいきますので、何卒よろしくお願いいたします。

※表現について

DE&Iの文脈では、「女性」「男性」という言葉を使うことはNGとされていることも多いですよね。ただ、ジェンダーギャップの大きい日本の現状では、言葉をあいまいにすることで伝わらないことがあるため、F30プロジェクトでは、「女性」という言葉を使用しています。