気になる企業とDE&Iトーク集

本

「2030年に“女性活躍”の言葉がなくなるには、何が必要？」DE&Iに取り組む企業の担当者にあれこれインタビュー。理想論やきれいごとで終わらない、血の通った思いや視点が覗けます。

運営しているクリエイター: F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

#働き方改革

少人数だからこそ、一人ひとりの力を活かせる職場づくりを。いま、小宮商店が進化しつづける理由

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は社員17名の小さな会社でありながら前向きな取り組みが注目を浴びる小宮商店にお邪魔しました。中小企業は大手企業に比べて働き方改革が進みづらいと言われていますが、制度改善ができた理由は、どこにあるのでしょうか。＜History＞「ライフスタイルの変化で働けなくなる人がいるのは、会社にとっても惜しいこと。だから働きやすい環境づくり

違いを認め合い、強さに変えていく。その第一歩として、低用量ピル服薬の福利厚生制度を導入した女性活躍推進の取り組み。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は「オンライン診療を活用した低用量ピル服薬の福利厚生制度」をスピード感を持って導入した、株式会社CARTA HOLDINGSさんを訪問。社員発のD&Iプロジェクトについて、お話を伺ってきました。 2019年に、20年以上の歴史を持った異なる2社が統合して設立された株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）。バリュー

人材派遣業務の常識を覆す「電話面談」に一人で挑戦。目指すは、誰もが幸せに働ける職場づくり。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は今回は人材ビジネスを行うワークスアイディ株式会社さんにおじゃまして、ダイバーシティに取り組む朝比奈一紗さんにお話を伺いました。「人材派遣業務はこうあるべきだ」。そんな常識を覆し、社内に働き方改革をもたらしたワークスアイディ株式会社 HRS事業統括本部 HRSマーケティング部長の朝比奈一紗（あさひなかずさ）さん。2021年には、フ

意識を変えるのは難しいから、丁寧に。100年企業のカンロが取り組むダイバーシティ改革。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は「カンロ飴」で有名な誰もが知る企業、カンロ株式会社さんにおじゃまして、ダイバーシティに取り組む3人にお話を伺いました。ダイバーシティ推進の先進的な取り組みが評価され、令和２年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれるなど、広くD&Iに取り組んでいるカンロさん。取り組みを始めた経緯や現在の課題感、今後の目標とは？人事部長西

有休を取ると、手当ももらえる!? “休む文化”を浸透させて、誰もが働きやすい職場へ。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。女性活躍と聞くと女性ばかりにスポットが当たりがちですが、その根本は性別問わず活躍できる環境があるべきだということです。今回は、従業員が「働くうえで性差を感じない」と従業員アンケートで出ている企業、株式会社コスモスモア（現・株式会社GOOD PLACE）さんの画期的な従業員支援制度についてご紹介します。働く場をつくるオフィス事