気になる企業とDE&Iトーク集

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「2030年に“女性活躍”の言葉がなくなるには、何が必要？」DE&Iに取り組む企業の担当者にあれこれインタビュー。理想論やきれいごとで終わらない、血の通った思いや視点が覗けます。

運営しているクリエイター: F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

#男性育休

男性育休100％や無期限の介護勤務制度。1990年代の本気の女性活躍支援が、全社員の好循環へ

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は、時代に先駆け、2007年より「ダイバーシティ推進プロジェクト（現：ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクト）」を進める大塚製薬株式会社の取り組みをご紹介します。プロジェクトを立ち上げたきっかけや背景、これまでの取り組みをはじめ、これからについて、人事部の田中静江さんにお伺いしました。 1964年に設立された大

男性社員育休取得率100%企業が、新人事制度で目指す“働きやすさ”と“働きがい”

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は育児用品を扱うメーカー、ピジョン株式会社（以下、ピジョン）さんに登場いただきました。 2015年に男性社員の育休取得率100％を初めて実現したというピジョン。以前から性別に関係なく活躍できる土壌があると言います。そんな環境からさらに一歩推し進めて、2021年からは年功序列を排した新しい人事制度をスタートさせました。一人ひとりの適性、望

社員の意志=Willこそが企業の新たな価値をつくり出す。ポーラが考えるD&I経営とは

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は美容サービスや化粧品を手がける株式会社ポーラにお邪魔して、人事戦略部ワーキングイノベーションチームの廣川直子さんにお話をお伺いしました。ジェンダーエクイティ（男女公正）と女性のエンパワーメントに力を入れるポーラは、2021年には「男性育休100%宣言」に賛同、23年には育休取得期間の目標を3カ月以上とするなど、育児と仕事を両立しやす

意識を変えるのは難しいから、丁寧に。100年企業のカンロが取り組むダイバーシティ改革。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は「カンロ飴」で有名な誰もが知る企業、カンロ株式会社さんにおじゃまして、ダイバーシティに取り組む3人にお話を伺いました。ダイバーシティ推進の先進的な取り組みが評価され、令和２年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれるなど、広くD&Iに取り組んでいるカンロさん。取り組みを始めた経緯や現在の課題感、今後の目標とは？人事部長西