気になる企業とDE&Iトーク集

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「2030年に“女性活躍”の言葉がなくなるには、何が必要？」DE&Iに取り組む企業の担当者にあれこれインタビュー。理想論やきれいごとで終わらない、血の通った思いや視点が覗けます。

運営しているクリエイター: F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

#女性の働き方

少人数だからこそ、一人ひとりの力を活かせる職場づくりを。いま、小宮商店が進化しつづける理由

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は社員17名の小さな会社でありながら前向きな取り組みが注目を浴びる小宮商店にお邪魔しました。中小企業は大手企業に比べて働き方改革が進みづらいと言われていますが、制度改善ができた理由は、どこにあるのでしょうか。＜History＞「ライフスタイルの変化で働けなくなる人がいるのは、会社にとっても惜しいこと。だから働きやすい環境づくり

男性社員育休取得率100%企業が、新人事制度で目指す“働きやすさ”と“働きがい”

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は育児用品を扱うメーカー、ピジョン株式会社（以下、ピジョン）さんに登場いただきました。 2015年に男性社員の育休取得率100％を初めて実現したというピジョン。以前から性別に関係なく活躍できる土壌があると言います。そんな環境からさらに一歩推し進めて、2021年からは年功序列を排した新しい人事制度をスタートさせました。一人ひとりの適性、望

社員の意志=Willこそが企業の新たな価値をつくり出す。ポーラが考えるD&I経営とは

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は美容サービスや化粧品を手がける株式会社ポーラにお邪魔して、人事戦略部ワーキングイノベーションチームの廣川直子さんにお話をお伺いしました。ジェンダーエクイティ（男女公正）と女性のエンパワーメントに力を入れるポーラは、2021年には「男性育休100%宣言」に賛同、23年には育休取得期間の目標を3カ月以上とするなど、育児と仕事を両立しやす

カルチャーやバリューは、「ここは一緒」の拠り所。社員の多様化からイノベーションを生むための人事戦略とは

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は家計簿アプリや会計ソフトをはじめとしたウェブ系金融サービスを提供するマネーフォワード株式会社さん（以下、マネーフォワード）におじゃまして、人事を担当するPeople Forward本部本部長石原千亜希さんにお話を伺いました。国内外からエンジニアを募集し、2024年度を目処にエンジニアの組織で英語の公用化を目指すなど、画期的な取

女性活躍というより、一人の「職業人」として尊重し、個別の事情に寄り添った働き方を提案。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は女性活躍を推進する企業を評価する「WOMAN’s VALUE AWARD」「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」での輝かしい受賞歴を持つ、株式会社Playce（以下プレイス）の代表取締役秋山由香さんに、具体的な取り組みや思い、そして今後についてなどをお伺いしました。プレイスは、広告宣伝物、WEBコンテンツな

大学時代から女性の働く場をつくり続けて40年。田子社長が大切にしてきた、みんなが幸せになれる働き方とは。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は、 “女性起業家第一世代” と言える1980年代に起業し、今は官庁や企業のICT関連ヘルプデスクの運営や出版事業を行う、株式会社コスモピア（以下コスモピア）の代表取締役田子みどり（たごみどり）さんにお話を伺いました。田子さんが大学卒業と同時に起業をして設立したコスモピアは、40年にわたり、女性が働きやすい環境をつくってきた会社で