気になる企業とDE&Iトーク集

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「2030年に“女性活躍”の言葉がなくなるには、何が必要？」DE&Iに取り組む企業の担当者にあれこれインタビュー。理想論やきれいごとで終わらない、血の通った思いや視点が覗けます。

運営しているクリエイター: F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

#ダイバーシティ

男性育休100％や無期限の介護勤務制度。1990年代の本気の女性活躍支援が、全社員の好循環へ

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は、時代に先駆け、2007年より「ダイバーシティ推進プロジェクト（現：ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクト）」を進める大塚製薬株式会社の取り組みをご紹介します。プロジェクトを立ち上げたきっかけや背景、これまでの取り組みをはじめ、これからについて、人事部の田中静江さんにお伺いしました。 1964年に設立された大

人材派遣業務の常識を覆す「電話面談」に一人で挑戦。目指すは、誰もが幸せに働ける職場づくり。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は今回は人材ビジネスを行うワークスアイディ株式会社さんにおじゃまして、ダイバーシティに取り組む朝比奈一紗さんにお話を伺いました。「人材派遣業務はこうあるべきだ」。そんな常識を覆し、社内に働き方改革をもたらしたワークスアイディ株式会社 HRS事業統括本部 HRSマーケティング部長の朝比奈一紗（あさひなかずさ）さん。2021年には、フ

意識を変えるのは難しいから、丁寧に。100年企業のカンロが取り組むダイバーシティ改革。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は「カンロ飴」で有名な誰もが知る企業、カンロ株式会社さんにおじゃまして、ダイバーシティに取り組む3人にお話を伺いました。ダイバーシティ推進の先進的な取り組みが評価され、令和２年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれるなど、広くD&Iに取り組んでいるカンロさん。取り組みを始めた経緯や現在の課題感、今後の目標とは？人事部長西

有休を取ると、手当ももらえる!? “休む文化”を浸透させて、誰もが働きやすい職場へ。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。女性活躍と聞くと女性ばかりにスポットが当たりがちですが、その根本は性別問わず活躍できる環境があるべきだということです。今回は、従業員が「働くうえで性差を感じない」と従業員アンケートで出ている企業、株式会社コスモスモア（現・株式会社GOOD PLACE）さんの画期的な従業員支援制度についてご紹介します。働く場をつくるオフィス事

見ているのは女性活躍のその先。工場の女性管理職を10年前の6倍超にしたカルビーの視点。

2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。今回は誰もが知るあのカルビーさんにおじゃまして、ダイバーシティに取り組むお二人に話を伺いました。カルビーさんに女性活躍についての取材をしたいと思ったきっかけは、noteで見つけたとある記事。カルビー公式noteに掲載されたその記事には、2012年はたった３人だった生産部門（工場）の女性管理職（課長以上）が、2022年には20人に増加した経緯が