F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜 by女子部JAPAN

わたしたち(Female)が、前(Forward) へ、未来(Future)へ。F30(えふ さんじゅう)プロジェクトは、「女性活躍推進」の先を見すえ、リーダーとして働く女性と2030年まで駆け抜ける取り組みです。血の通ったリーダーの経験や思いをnoteで届けています。

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜 by女子部JAPAN

わたしたち(Female)が、前(Forward) へ、未来(Future)へ。F30(えふ さんじゅう)プロジェクトは、「女性活躍推進」の先を見すえ、リーダーとして働く女性と2030年まで駆け抜ける取り組みです。血の通ったリーダーの経験や思いをnoteで届けています。

    マガジン

    • 気になる企業とDE&Iトーク集

      「2030年に“女性活躍”の言葉がなくなるには、何が必要?」DE&Iに取り組む企業の担当者にあれこれインタビュー。理想論やきれいごとで終わらない、血の通った思いや視点が覗けます。

    • ライムスター宇多丸のお悩み相談室

      恋愛、結婚、仕事、コンプレックス、汚部屋問題から社会問題まで、毎週イラスト付きでライムスター宇多丸さんが真摯に解答(聞き手・小林奈巳)。10年目を迎える連載企画、お悩みも募集中! ※お悩みの応募はこちら(ニックネーム、年齢、都道府県、職業を記載してください) https://www.iphonejoshibu.com/11104 ※「ライムスター宇多丸のお悩み相談室」、書籍は幻冬舎から発売中 https://onl.sc/Ej2yMS9

    • 課題解決!ケーススタディ帳

      働く女性リーダーたちが実際に体験したコミュニケーションの課題とそれに対するアクションを取材したケーススタディ集。同じような課題を抱える人のヒントになれば、という思いで届けています。

    • 働くわたしたちのフェムケア考

      働く女性ならではのカラダとココロの健康課題を解決するためのノウハウ集。生理や更年期との付き合い方から、女性社員の健康管理まで、医師や専門家のノウハウを交えてお届けしています。

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    記事一覧

    違いを認め合い、強さに変えていく。その第一歩として、低用量ピル服薬の福利厚生制度を導入した女性活躍推進の取り組み。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 今回は 「オンライン診療を活用した 低用量ピル服…

    人材派遣業務の常識を覆す「電話面談」に一人で挑戦。目指すは、誰もが幸せに働ける職場づくり。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 今回は 今回は人材ビジネスを行う ワークスアイデ…

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室424】毎晩お酒を飲んでしまいます。楽しいけど、翌日がつらすぎる! どうしたら自制できます…

    ✳️今週のお悩み✳️ こんにちは。いつも楽しく読ませていただいています。昨年を振り返っての相談です。ストレスでお酒を飲むことが増えて、昨年は10キロくらい太ってし…

    意識を変えるのは難しいから、丁寧に。100年企業のカンロが取り組むダイバーシティ改革。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 今回は 「カンロ飴」で有名な誰もが知る企業、 カ…

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室423】テレビや配信を観ていないため、職場のみんなの話についていけない。手っ取り早く情報…

    ✳️今週のお悩み✳️ 私はあまりテレビや配信を観ていないため、職場のみんなの話についていけていません。仕事が忙しく、時間があれば寝ていたいし、そのほかの時間は自…

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    ✳️今週のお悩み✳️ 高校生1年生の男子の母です。去年まではまったくのお子ちゃまだった息子も、高校生になり精神的・身体的にぐっと成長したと同時に、交友関係も急に広…

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    有休を取ると、手当ももらえる!? “休む文化”を浸透させて、誰もが働きやすい職場へ。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 女性活躍と聞くと 女性ばかりにスポットが 当たり…

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室420】会社で採用目的にポッドキャスト番組を始めたのですが、いざ自分が話す立場になると、…

    ✳️今週のお悩み✳️ 勤めている会社が、このご時世、採用目的になんとポッドキャスト番組を始めまして、テスト的に各回のゲストをお招きしてホスト役を務める役として白…

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室419】70代半ばの父と母の仲が険悪になり、母の愚痴が止まらない。聞くのはつらいが聞くしか…

    ✳️今週のお悩み✳️ 聞いてください。父と母が歳を取り(70代半ば)、仲が悪くなりました。理由はお互い頑固になっているのと、母のあたり(責めるような、逃さないよう…

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室418】朝早く起きるには? もともと朝が弱いのにリモートワークから通勤生活になり心配……。

    ✳️今週のお悩み✳️ 
小学生のような恥ずかしい悩み?質問?ですがよろしくお願いします。私はもともと朝が弱いのですが、この数年のリモートワークでさらに弱くなって…

    前例にこだわる上司のせいで新しいことができない! こんなとき、どうする?

    リーダーとして仕事をしていれば、必ずぶつかる コミュニケーションや人間関係の問題。 相対する人も違えば、状況もさまざまで、 「こうすれば正解」がないのが 難しいとこ…

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室_事後報告25】 「弟が逮捕されました。受け入れなければと思う一方、許す気にはなれず、ど…

    【事後報告(No.343)】 こばなみ: 発売中のお悩み相談室の単行本でも、事後報告を載せたのですが、こういったお便りが多いのは、この連載の特徴ですよね~。 宇多丸: …

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室_事後報告24】 「夫婦別姓を批判する彼。意見を言ったら『俺の名字にしたくないのは俺のこ…

    【事後報告(No.357)】 宇多丸: ここから彼がちょっとでもマシになってくれるという可能性に一瞬は賭けてみたけれども、結局は案の定という感じで、なーんにもわかって…

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室_事後報告23】 「彼氏や男友達の女性蔑視が不愉快。反論すると先輩からは『ヒステリックフ…

    【事後報告(No.213)】 こばなみ: すごい前のお悩みの事後報告が届きました! 宇多丸: おお~! たしかにこのケースみたいに、あれで良かったんだ、というひとまずの…

    違いを認め合い、強さに変えていく。その第一歩として、低用量ピル服薬の福利厚生制度を導入した女性活躍推進の取り組み。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 今回は 「オンライン診療を活用した 低用量ピル服薬の福利厚生制度」 をスピード感を持って導入した、 株式会社CARTA HOLDINGSさんを訪問。 社員発のD&Iプロジェクトについて、 お話を伺ってきました。 2019年に、20年以上の歴史を持った異なる2社が統合して設立された株式会社CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)。バリュー

    人材派遣業務の常識を覆す「電話面談」に一人で挑戦。目指すは、誰もが幸せに働ける職場づくり。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 今回は 今回は人材ビジネスを行う ワークスアイディ株式会社さん におじゃまして、 ダイバーシティに取り組む 朝比奈一紗さんにお話を伺いました。 「人材派遣業務はこうあるべきだ」。そんな常識を覆し、社内に働き方改革をもたらしたワークスアイディ株式会社 HRS事業統括本部 HRSマーケティング部長の朝比奈 一紗(あさひな かずさ)さん。2021年には、フ

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室424】毎晩お酒を飲んでしまいます。楽しいけど、翌日がつらすぎる! どうしたら自制できますか?

    ✳️今週のお悩み✳️ こんにちは。いつも楽しく読ませていただいています。昨年を振り返っての相談です。ストレスでお酒を飲むことが増えて、昨年は10キロくらい太ってしまいました。なんだか毎日忙しく、その反動か、お酒を飲まないといられない、寝られない、そんな習慣になっています。気分が落ちることはなく、飲んでる最中は(ひとりだったり、同僚とだったり)すごく楽しいのですが、翌日がつらすぎます……。なので少し控えるなどしたいのですが、惰性もあり、毎晩毎晩飲んでいます。どうしたら自制できる

    意識を変えるのは難しいから、丁寧に。100年企業のカンロが取り組むダイバーシティ改革。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 今回は 「カンロ飴」で有名な誰もが知る企業、 カンロ株式会社さんにおじゃまして、 ダイバーシティに取り組む3人に お話を伺いました。 ダイバーシティ推進の先進的な取り組みが評価され、令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれるなど、広くD&Iに取り組んでいるカンロさん。取り組みを始めた経緯や現在の課題感、今後の目標とは? 人事部長 西

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室423】テレビや配信を観ていないため、職場のみんなの話についていけない。手っ取り早く情報を得るにはどうしたらいい?

    ✳️今週のお悩み✳️ 私はあまりテレビや配信を観ていないため、職場のみんなの話についていけていません。仕事が忙しく、時間があれば寝ていたいし、そのほかの時間は自分の好きな本を読んだり、展覧会にでかけたり、友達に会ったりしているので、やはりテレビや配信を観る時間がなく、とくにドラマ情報、芸能人、CMなど、職場の人に知らないの?やばくない?というような状況です。会話についていくために少し知りたいと思うこともあるのですが、そのために時間を費やすのは無駄な気がしており、でも変な人扱い

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室422】高校1年生の息子への性教育、大事だとわかっているけど恥ずかしく、まだ向き合って話せていません。

    ✳️今週のお悩み✳️ 高校生1年生の男子の母です。去年まではまったくのお子ちゃまだった息子も、高校生になり精神的・身体的にぐっと成長したと同時に、交友関係も急に広くなり、どちらかというと苦手だった女子とのおしゃべりも楽しめている様子です。それ自体は親として嬉しいことなのですが、ふと心配になってきたのが、交際そしてその先の性教育。生理など女性の体についての理解とか、恋人との性行為に対しての責任の持ち方など、大人になっていく彼に伝えるべきことだと頭ではわかっていますが、なんとも恥

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室_事後報告26】 「二人で観て盛り上がり、また観に行こうと約束した映画を、映画評論家の低い評価により『もう行かない、面白くない映画だから』『考え方は変わるものだから』と言う彼。正論だけど納得できず……」の、その後

    【事後報告(No.412)】 パクチー本当無理さん、まずはご報告、ありがとうございます! しかしこれ、なんかちょっとあんまりいい方向には行かなかったみたいで、僕らとしても大変残念ですね……。 というより! 僕はですね、彼の返答の予想外なひどさに、怒りのあまり一瞬めまいがしてしまったほど、というのが正直なところでして。 なので、ひょっとしたらパクチー本当無理さんには「いや、自分的にはそこまでのことでもないんですけど……(笑)」みたいな剣幕になってしまうかもしれませんが、

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室421】声の大きい上司の意見が通る会議、その構図を変えたい! でも勇気が出なくて発言できない私は情けない……。

    ✳️今週のお悩み✳️ いつも楽しく読ませていただいています。東京で働く会社員でいわゆる中間管理職です。よくこのお悩み相談連載でも会議のやり方の話は出ていると思うのですが、そのことで相談があります。仕事上のチームの会議、部署単位の会議で、必ずと言っていいほど、声の大きい上司の意見が通ります。ですが、たいしたことを言っていなかったり、ありきたりの案だったりもします。しかし圧力もあり、地位もあり、上司の意見で決まってしまったりします。その構図を変えたいのですが、私は声が小さいのと、

    有休を取ると、手当ももらえる!? “休む文化”を浸透させて、誰もが働きやすい職場へ。

    2030年までに“女性活躍”という 言葉がなくなる世界をめざして、 リーダーとして働く女性を応援する F30プロジェクト。 女性活躍と聞くと 女性ばかりにスポットが 当たりがちですが、 その根本は性別問わず活躍できる 環境があるべきだということです。 今回は、従業員が 「働くうえで性差を感じない」と 従業員アンケートで出ている企業、 株式会社コスモスモアさんの 画期的な従業員支援制度に ついてご紹介します。 働く場をつくるオフィス事業と、リノベーションをはじめとする建築

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室420】会社で採用目的にポッドキャスト番組を始めたのですが、いざ自分が話す立場になると、どうやっていいのかわかりません!

    ✳️今週のお悩み✳️ 勤めている会社が、このご時世、採用目的になんとポッドキャスト番組を始めまして、テスト的に各回のゲストをお招きしてホスト役を務める役として白羽の矢が立ってしまい(!?)、第1回・2回分の放送内容を録ったところ、疲労困憊です……。ふだん、アトロクはじめラジオがすごく好きで馴染みがあるのに、いざ自分が話す立場になると、どうやっていいのかわかりません。 ちなみに、都内在住OLでして、会議やプレゼン等には百戦錬磨と自負しており、「まぁ会議と一緒でしょ」と自らを鼓舞

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室419】70代半ばの父と母の仲が険悪になり、母の愚痴が止まらない。聞くのはつらいが聞くしかない……?

    ✳️今週のお悩み✳️ 聞いてください。父と母が歳を取り(70代半ば)、仲が悪くなりました。理由はお互い頑固になっているのと、母のあたり(責めるような、逃さないような怒り口調)が強い、しかし父はだらしなくて言われるのは自業自得。生活だけでなく金にもだらしないです。その愚痴が私のところにきます。離婚したい!と母が言ったりもするのですが、もういい歳なんだし、離婚だけはやめてほしい……。でも母のストレスもわかる。私は愚痴を聞くしかないのでしょうか。ただ、愚痴を聞くのも疲れます。仕方な

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室418】朝早く起きるには? もともと朝が弱いのにリモートワークから通勤生活になり心配……。

    ✳️今週のお悩み✳️ 
小学生のような恥ずかしい悩み?質問?ですがよろしくお願いします。私はもともと朝が弱いのですが、この数年のリモートワークでさらに弱くなってしまいました。ですが、これから通勤生活が始まることになり、朝早く起きるにはどうしたらいいか?というアイデアをいただきたく応募しました! 朝が弱い系の特徴としては、目覚まし時計はすぐ止めて二度寝してしまう、早く寝ても遅く起きてしまう、です。 (羊系・33歳・会社員・東京都) 宇多丸: 一見ボンクラ系のお悩みみたいにも見

    前例にこだわる上司のせいで新しいことができない! こんなとき、どうする?

    リーダーとして仕事をしていれば、必ずぶつかる コミュニケーションや人間関係の問題。 相対する人も違えば、状況もさまざまで、 「こうすれば正解」がないのが 難しいところです。 そこで、 女性リーダーたちが実際に体験した コミュニケーションの課題と それに対するアクションを ケーススタディとして紹介。 同じような課題を抱える人のヒントになれば、 という思いで届けていきます。 今回は、IT企業のプロデュース部でプロジェクトリーダーとして働く、カズエさんのケース。若い世代の提案を

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室_事後報告25】 「弟が逮捕されました。受け入れなければと思う一方、許す気にはなれず、どうしたらいいかわかりません」の、その後

    【事後報告(No.343)】 こばなみ: 発売中のお悩み相談室の単行本でも、事後報告を載せたのですが、こういったお便りが多いのは、この連載の特徴ですよね~。 宇多丸: その後どうなったかをご報告いただくのはもちろんめちゃくちゃ嬉しいし、そうでなくとも、ご投稿いただいたすべての方々のご多幸を、我々としては常にお祈りしていますよマジで……。 それだけ、曲がりなりにも人様のお悩みに答える、ということの責任を感じてもいるというか。 今回の匿名希望さんの相談なんか、かなりヘビー

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室_事後報告24】 「夫婦別姓を批判する彼。意見を言ったら『俺の名字にしたくないのは俺のことが好きじゃないから』などと言われ……」の、その後

    【事後報告(No.357)】 宇多丸: ここから彼がちょっとでもマシになってくれるという可能性に一瞬は賭けてみたけれども、結局は案の定という感じで、なーんにもわかってないし、ここが重要だと思うけどわかろうともしてくれない人だったということを、改めて突きつけられて終わった、と。 本当に、お疲れ様でしたね。 ちなみにこれ、森さんが「わきまえ」発言したのって、東京オリンピック開催前の話だもんね。 久々に回答を読み返してみて、時代を感じましたけども……。 こばなみ: このお

    【ライムスター宇多丸のお悩み相談室_事後報告23】 「彼氏や男友達の女性蔑視が不愉快。反論すると先輩からは『ヒステリックフェミ』のレッテルを貼られ……」の、その後

    【事後報告(No.213)】 こばなみ: すごい前のお悩みの事後報告が届きました! 宇多丸: おお~! たしかにこのケースみたいに、あれで良かったんだ、というひとまずの結論が出るのにも、時間がかかるタイプの悩みというのはありますもんね。
ご報告ありがとうございます! 改めて当時の連載を読み返してみると、まうーさんがおっしゃる通り、僕らの言ってる中身が悪いわけではないと思うけど、なるほど#MeTooムーブメント以前というか、まだ世の中全体にはフェミニズム的な問題意識があま